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原标题：金山工业区：“两个指数”考评推动企业发展

如何进一步加强“两新”组织党组织和党员作用的发挥，使党组织的政治优势不断转化为企业发展优势，一直是金山工业区社区党工委在思考和探索的重要问题。

去年以来，金山工业区立足实际，探索实施“两个指数”积分制考评管理模式，以标准化建设引领“两新”组织党建规范化开展，把为企业服务、提高经济效益作为党组织发挥作用的着力点。共有12家“两新”组织党组织创建为“五星级”党组织，18家“两新”组织党组织创建为“四星级”党组织。

为党建注入“源头活水”

党组织战斗堡垒指数考评标准聚焦“四落实”，即围绕落实政治功能、组织功能、服务功能、创新功能建立标准，聚焦书记履职工作、思想政治工作、从严教育管理、服务群众工作，开展支部“星级评定”、实施支部“亮牌工程”。

党员先锋模范指数考评突出“四合格”，即明确政治合格、执纪合格、品德合格、履职合格的要求，对党员履职情况和党性状况进行量化积分考核，引导和推动党员在本职岗位上建功立业，在为民服务中展示先锋形象。

考评机制采取“一诺、三评、一公示”，即支部考评采取基层党组织承诺、党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定、亮分公示的方法，使其成为考评的主体，又能够促进考评的客观透明，将党建工作成效放在相互监督与群众监督的目光下。

工作新机制可操作可评估

“两个指数”的积分制考评管理和“可操作、可评估、可感知”的工作机制，使“两新”党组织成为引领凝聚企业的“强大核心”。

把好企业转型升级的“方向盘”。有的支部探索党支部成员与企业管理层“交叉任职”制，从机制上保证党组织参与企业重大事项的决策。

打造思想政治工作的“升级版”。有的支部注重员工精神内驱作用的发挥，在完成规定的“三会一课”基础上，推行新“三会一课”制度，即企业党组织牵头开展企业生产经营情况交流会、职工思想政治工作分析会、建言献策恳谈会和新技术与新工艺推广应用课，帮助企业破解发展难题。

构建企业民主管理的“新平台”。有的支部以“党建引领下民主管理”为品牌创建企业文化，建立重大事项集体讨论和党群一体的参与协调机制。

激活创新发展“动力引擎”

“两个指数”测评带动了广大“两新”组织党员更好发挥先锋模范作用，成为推动企业创新发展的“动力引擎”。

在上海新益电力线路器材有限公司科技攻关领域，处处都活跃着党员的身影，程宝康就是其中一位。谙熟技术的他发现仓库复绕工复绕电缆大盘子很费劲，于是多次蹲点观察，设计改造图纸，动手加工配件，花费了几百元钱就完成了原本需要投入2万多元的设备改造，大大提高了工作效率。在党员的带动下，公司获“上海市高新技术企业”等称号。

随着公司规模的不断壮大，留住人、培养人，成了当务之急，党员们主动参与“传帮带”。上海沃迪自动化装备股份有限公司工业机器人技术研究院院长、党员童上高主动与新员工小王结成“对子”，毫无保留传授自己多年积累的工作经验，使小王很快成长为研发团队骨干力量。

环面蜗杆减速器市场前景广阔，但是在生产加工中困难很大。党员职工和法洋与东华大学合作研发复杂型面磨床，他听取员工建议并进行总结归纳，追求技术的极致完善，实现了集优化设计、制造加工、误差检测于一体的闭环制造，使公司的产品质量处于国内先进水平。