各市人力资源社会保障局,有关人力资源服务机构:

为贯彻落实《中共安徽省委印发〈关于深化人才发展体制机制改革的实施意见〉的通知》(皖发〔2016〕45号)和《中共安徽省委 安徽省人民政府关于实施新时代“江淮英才计划”全面夯实创新发展人才基础的若干意见》(皖发〔2018〕34号)精神,健全市场化、社会化的人才管理服务体系,充分发挥市场配置人才资源的决定性作用,鼓励引导专业化人才猎头服务机构加大市场化引进人才投入,拓宽引才渠道,服务经济社会发展,现就2020年度人力资源服务机构市场化引进人才奖补

申报工作通知如下:

一、申报范围

(一)申报周期:此次申报工作周期为2019年11月至2020年11月。在此时间段内引进的急需紧缺高端人才,均可申报。

(二)申报对象:经我省人力资源社会保障部门备案或许可,业务范围包括人才招聘、人才猎头、人才推荐等项目的经营性人力资源服务机构。

二、引才类别和方式

(一)本次申报的引进人才主要是指,经营性人力资源服务机构受我省各类企事业单位委托,通过招聘、猎头等方式从外地(市)引进的高端人才,具体包括:

1.从海外引进的具有全球视野和国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、基础研究人才和高水平创新团队;

2.具备高级专业技术职务任职资格的人员(引进前);

3.获得博士学位的人员;

4.具备技师及以上职业资格的人员;

5.年薪超过30万元的企业经营管理人员或科技人员;

6.年薪超过20万元,属于人社部门发布的紧缺人才目录所列的各类人员。

(二)引才方式既包括全职引进,也包括柔性引进。其中,全职引进的人才应与我省用人单位签订2年以上工作合同,并由用人单位为其缴纳社会保险费;柔性引进人才可采取顾问指导、短期兼职、技术联姻等方式,每年在皖(为皖)工作时间累计不少于3个月。

三、奖补办法

对市场化引进的高端人才,经认定后,给予人力资源服务机构一次性奖补。引才成绩突出的,认定为市场化引才优秀单位,给予一定的奖补。具体奖补额度结合引才成效,统筹安排。

四、申报材料

申报市场化引才奖补的人力资源服务机构须提交以下材料:

(1)相关资质证书(复印件);

(2)市场化引才业务开展情况报告;

(3)市场化引才统计表(见附件);

(4)人才引进过程中机构与用人单位签订的合同、人才推荐报告、服务费打款证明等(复印件);

(5)引进人才的相关证明材料,如学历证书、职称证书等(复印件);

(6)引进人才与用人单位签订的劳动合同(复印件);

(7)用人单位为引进人才缴纳的社保费记录(复印件)。

以上材料除(2)(3)项须为原件,其余可以提供复印件。

五、相关事项

1.人社部门发布的紧缺人才目录主要是指《合芜蚌试验区生产性服务业紧缺人才开发目录(2016-2020年)》《安徽省人力资源需求目录(2017-2020年)》《安徽省人工智能产业人力资源需求目录(2018-2025)》《安徽省民营企业人才需求指南(2019-2022)》和《安徽省社会工作专业人才需求目录(2020-2025)》,属于此类人员的,请注明目录名称和具体分类。

2.请各地及时通知本地经营性人力资源服务机构开展申报工作,人力资源服务机构报送的申报材料须装订成册,纸张规格为A4。申报材料由各市人力资源社会保障局初审后,于12月10日前统一报送至省人力资源社会保障厅人力资源流动管理处(电子版一份,纸质版两份)。

3.各地、相关人力资源服务机构要对报送材料的真实性负责,对在市场化引才工作中弄虚作假的人力资源服务机构和用人单位,收回全部奖补资金,并按照有关法律法规对人力资源服务机构、用人单位和相关责任人员进行处罚或处分。

联 系 人:黄吉

联系电话:0551-62663181(传真)

邮    箱:rstscc@163.com

邮寄地址:合肥市长江中路333号604室(邮编:230061)

 

附件:2020年度市场化引才奖补申报表

 

                       安徽省人力资源和社会保障厅

                            2020年12月1日

 附件.doc